ウォーターサーバーのワンウェイシステム

 今は従来のボトルを回収して再利用するリターナブル方式ではなく、毎回新品のボトルを使用してお届けするワンウェイ方式が主流になってきましたね。確かにユーザー視点ではワンウェイ方式で毎回新品のボトルが届いたほうが衛生上信用できますし、いちいち回収の手間がかからないのもうれしいですよね。従来の再利用していたリターナブルボトルというのはいくら毎回丁寧に洗浄されていくといっても数十回も利用されて使いまわされていくのが一般的であり、信用は難しい所がありますからね。ところどころ行く先々のご家庭でどんな使用の仕方…管理のされ方が成されているかわかったものではありません。ほとんどのご家庭ではちゃんと常識に沿った管理をされているとは思いますが、ところによってはやはり不衛生なところに長時間おかれているなんてことはよくありそうなことです。そんな場合はいくら毎回丁寧に洗浄されているとはいってもやはり信用できない部分というのがありますからね。やはりそういった面で考えれば水ボトルというのはワンウェイ方式で毎回新品を使いたいと思いますよね。

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2015.01.03| Comments (0) | Trackbacks (0)

ミネラルウォーターか天然水か

 よく会議や商談などでテーブルの上に出されるのがミネラルウォーターです。天然水を出される場合もあるのでしょうか…。それらミネラルウォーターというのは地下水という意味で、肝心のミネラルが最低限どのくらい含まれていなければならないという基準はないんですね。対するボトルドウォーターというものは単に飲める飲用水であれば特に基準はこれ又全くないといいますから驚きですね。ミネラルなどはもちろん含まれていても含まれていなくてもどちらでもいいようですからね。一体水に含まれるミネラルって私達の飲用水においてどれほどの存在価値が有るのだろう…とふと思いました(^_^;)私達の健康においてミネラル自体はとても大切なものだということは疑いようがありません。なかでも必須ミネラルとされる16種の成分は私達の身体には絶対になくなはならないものだとされていますね。そんななかにはとっても微量な成分であっても身体にとってはとても重要な働きをしているものなのであり、もしそれらが完全に体内から失くなってしまうと、身体には必ず変調が起きてしまうもの。それが必須ミネラルの存在です。その他のミネラルももちろん身体には有益ですので、機会あればどんどん摂取していきたいものですね。

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2015.01.03| Comments (0) | Trackbacks (0)

日本でのミネラルウォーター

 ミネラルウォーターっていうのは元は採水される水が硬度が高すぎて飲めない大陸の街で飲料用として飲み始められたものだそうですね。欧米などの湧き水というのは硬度が300mg/Lを優に超える硬い水ですから、日本人からすれば飲みにくくて当然なのですが、当地の人達には平気なのだとずっと思ってましたが、実はそうでもなかったようですね。ミネラル量が多い水というのは、人によっては飲み過ぎてお腹をこわす人も居るので、注意しなければなりませんが、ずっと飲み続けている現地の人はみんな平気なもんだとばかり思ってました。欧米などでは水道水が必ずしも飲用に適した水として提供されている地域ばかりではないようなので、こういった確実に飲める水をボトリングしたミネラルウォーターというものが必要とされてきたんですね。アメリカやヨーロッパなどでは日本の数百倍の消費量となっているようで、やはり水はどこの国でも絶対的に必要とされているんだなと改めて実感するところですね。日本人が海外に旅行に行くときも、一番に注意しなければならないのはこの水に関することだといえるでしょう。現地の水は飲めるのか否か…硬度が高すぎて飲めそうにないなら現地での水分補給をどうするかは考えておかないといけないわけですね。

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2014.09.21| Comments (0) | Trackbacks (0)

面接を乗り越えるのは難しい

多くの転職コンサルタントがいうには、転職希望者が企業の面接に臨む際にはアドバイスを必要とする方がとっても多いようです。自身で面接を乗り越えられるという人は客観的にみてとっても少ないというわけなんですね。転職成功のために最も大切なことは言わずと知れた面接です。大抵の企業は履歴書で一次審査をして合格した人間には2次審査として面接を行いますね。面接は何度も行われることもあるようですが、やはりかなり面接は難しいようですね。なかでも必須内容として聞かれるのが転職理由です。なぜ前職を辞めたのかということ。なぜうちを選んだのかということよりも重要視されるくらいとっても大切な質問です。これで大事なのがネガティブに語らないことというもの。しかし、それが高じて返って本当の理由が伝わりにくいということも起こりえているようです。あまり自身のことを着飾ること無く、正直に自分の退社理由や志望動機を伝えることが大事だと言えるようなんですね。そうした正直さこそが他のライバルと差をつけることのできる要素なのかもしれないですね。

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2014.08.30| Comments (0) | Trackbacks (0)

辞めどきに違い有り

 転職や会社を辞めて新しいことを始めようとしたりするときには、その時勤めてる会社をいつ辞めるかということにかなり神経を使うもの。辞めどきは慎重に決めないと損したりもつれが起こったりしてしまいかねないですからね。損というのは、主にはボーナスに関することになります。多くの会社は年に2~3回程度ボーナスを支給してくれるものですが、その支給条件には多少違いがある場合があるようです。

そのボーナスの算定期間おける勤務成績や勤務状況などに対して支給額が決定されるもの。算定期間にさえ勤務していればボーナスはもらえるものというのが一般的な考えかと思います。ところが会社によっては支給日に在籍していることを条件として規約に定めているところもあるようなのですね。そういった会社をボーナスを手堅く掴んで辞めるためには、ボーナスの支給日までは会社にいる必要がありますので、よく会社の規約などを読んでおく必要がありますね。せっかく今までの頑張りに対する支給なのですから、もらえるものはもらっておかないと損ですからね。そうしたことも踏まえ、辞めどきは慎重に考えたいものです。

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2014.08.24| Comments (0) | Trackbacks (0)